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Index égalité salariale 2024

La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 (dite loi "Avenir professionnel") complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 impose aux employeurs un dispositif d'évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conduisant à une notation sociale publique de l'entreprise (« index égalité salariale »).

Le résultat final de cet index est une note finale sur 100 points. L'index sur 100 points de PEARL DIFFUSION pour l'année 2024 n'est pas calculable étant donné que les conditions pour pouvoir calculer certaines rubriques ne peuvent pas être remplies (absence dans notre effectif de retour de congé maternité en 2024, l'effectif de groupes valides est inférieur à 40% de l'effectif total concernant l'écart de rémunération et pour l’écart d’augmentations il n’y a pas eu de groupes ayant au moins 5 femmes et 5 hommes).

L'index pour notre société est donc calculé sur une note maximale de 10 points possibles, nous avons donc atteint pour 2024 la note de 5 points sur 10 points calculables.